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写销售简历规则有哪些

2019-04-18 02:52:35

销售工作是一个活动非常大的一个工作,那么这些活动的销售人员在求职上面自然成为一个问题,那销售人员你在投简历的时候如何才能让人力资源的人把你脱颖而出呢?这就是一个学问了,所以今天我要带给大家的销售人员培训知识就是写你的销售简历规则有哪些?

规则1:每次求职写一份独一无二的简历。你的简历将被挑选,可能是通过计算机,如果不是,就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人,如果简历中没有包括和广告里相同的关键字,你就完了。这就是为何通用简历毫无用处的缘由。以一份通用简历取得面试可能就像你摸彩票中奖一样。

规则2:如果你没有获得资历,不要写简历。这就是我教给你的最直接的销售人员培训实用招数知识。人力资源会把不符合其最低职位要求的所有简历都扔进垃圾堆。如果你没有获得资历,制作和发送简历就是件毫无意义的工作。这就像向已经决定不买的人推销一样。完全是浪费你的时间。

规则3:如果没有其他方法来获得面试,那就写份简历吧。当你回应特定的招聘员工广告时,这是简历大显身手的时候。在任何其他情况下,你最好为具体的人制作一封具体的信件,或者谋求个人的联系方式。请记住:简历的目标只是取得和你在寻觅的人的电话面试。像其他任何销售情况一样,这通常会更快和更容易实现这一目标,而不会涉及看门人(如人力资源部门)。

规则4:在你的简历中重复广告的措辞。如果挑选程序(或人力资源中的偷懒之人)没有看到正确的用辞,你的简历将被淘汰。所以,你必须将正确的用辞放在简历中。例如,假定你看到这样则广告:Acme公司想邀请雄心勃勃,勤奋工作的个人来申请专职外部销售的职位。申请人应能够给商务活动带来新的思路;在所有情况下保持公正,尊重和品行端正;无论是独自还是作为团队的一部分,都能表现优秀。列出广告中的定性词语,如“雄心勃勃”和“勤劳”。然后写一篇重复该广告的自我介绍,像这样:一个雄心勃勃,工作勤奋,品行端正的人,在寻觅一份外部销售的全职工作,既有独立工作,也有作为团队1分子的机会。

这个介绍的目的是要确保让你通过第一轮筛选。将你的自我介绍放在简历的最前面,就在你的名字下面。

这以上的五项规则我想不用我说太多,假设你换个位置思考你都能明白,你的这份简历会不会得到人力资源的认可了,所以我们的销售人员千万要记住这五个规则。一定要依照这五个规则来办事。

规则5:人力资源小组利用简历挑选候选者。对你来讲,简历的目的是为了获得一次电话面试,然后这会带来进一步的谈话以及(希望是)一个工作机会。然而,对招聘公司的人力资源小组而言,你的简历的用处就完全不同了:他们想用它将你排除出他们需要斟酌的人员清单。换句话说,简历的重点是在屡次挑选中胜出,而不是将你作为候选者推销。当你接到电话时就做到了这一点。

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